Quand tu te poses la question de « Comment faire un CV« , il est tout d’abord important de comprendre ce qu’est le CV. Le CV est un document qui présente les grandes étapes de ta vie professionnelle et personnelle. Il est composé de différentes parties : « Informations personnelles (contact) », « Compétences », « Expériences professionnelles », « Formations (Études) » et « Centres d’intérêts ».
Les principales parties à inclure dans ton Curriculum Vitae
- Tes informations personnelles (contact)
- Tes compétences (logiciels, langues maîtrisées …)
- Tes expériences professionnelles
- Tes études et/ou formations
- Tes centres d’intérêts (activités sportives et/ou associatives, loisirs, causes humanitaires, etc.).
Le CV:
constitue ta carte de visite professionnelle
ne doit pas être signé et ne doit pas être daté
doit suivre une chronologie et doit être lisible (facile à lire)
doit faire ressortir les éléments clés de ton profil
doit être court et sans faute d’orthographe avec des phrases simples
inclue uniquement les informations utiles et importants sans mensonge
Comment rédiger une lettre de motivation
Que doit contenir l’en-tête d’une lettre de motivation ?
Respectez également les règles de base de l'en-tête de la lettre de motivation : votre nom en haut à gauche avec votre contact, le nom de la personne à qui vous adressez votre courrier, l'objet de votre lettre avec le poste précis auquel vous aspirez, et la date en haut à droite. Si vous répondez à une offre d’emploi par mail, c’est aussi en en-tête qu’il vous faudra indiquer sa référence.La lettre de motivation commence par « Vous »
Un premier paragraphe est consacré au « vous » pour montrer que vous savez à qui vous vous adressez. Évoquer un ou deux éléments précis qui ont retenu votre attention car correspondant à votre domaine de compétences. Un petit travail d’investigation s’impose sur la société (sa taille, sa stratégie, son organisation, ses valeurs), son secteur et plus largement, son marché.La lettre de motivation se poursuit avec « Moi »
La deuxième partie de la lettre de motivation, « je », sert à expliquer en quoi vous êtes concerné. C’est là qu’il faut sortir un ou deux éléments du CV et de les développer. À vous d’éveiller sa curiosité. Soulignez les détails qui font de vous un candidat unique et intéressant.La lettre de motivation se termine avec « Nous »
La troisième partie d’une lettre de motivation est celle qui doit permettre de lier les deux premières en « nous ». Un exercice au cours duquel vous devez montrer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Un travail de séduction autant que de projection.Expliquez et justifiez votre parcours
Cherchez à ressortir une cohérence en explicitant la parcours et en justifiant vos choix. Par exemple pourquoi vous avez choisi telle spécialisation, raconter votre décision de quitter une entreprise. L’objectif est de faire-part au recruteur de vos savoir-faire, et qualités.Valorisez ce qui n'apparait pas dans votre CV
La lettre de motivation doit également servir à aller au-delà du CV en insistant, à travers des exemples, sur des compétences qui n’y apparaissent pas forcément, ou pas suffisamment, et qui peuvent correspondre à ce que le recruteur recherche. Par exemple : créativité, esprit critique, sens du service, savoir travailler en équipe … des compétences qui peuvent faire la différence lors d’un recrutement.Informations à bannir
L'âge ou la date de naissance, la situation familiale, le délais de recherche d'emplois, l'état de vos relation avec votre ancien employeur.
Le Salaire
Une règle d’or : ne pas parler salaire avant même d’avoir rencontré le recruteur.
Pour conclure
La formule de politesse: « Me tenant à votre disposition pour un prochain entretien, je vous prie d’agréer, Monsieur/Madame, mes sincères salutations »
Lettre bien soignée
Police de caractère classique (Time New Roman, Verdana, Century Gothic, taille 10 à 12), texte justifié avec des paragraphes courts et aérés, formules de politesse. Privilégiez un format PDF que vous joindrez à un e-mail ou à une candidature en ligne, faites attention aux fautes d’orthographes.
Préparer son entretien
Les informations à retenir:
L’entreprise : les chiffres clés, son historique, son activité, ses principaux concurrents, les valeurs qu’elle défend, son actualité.
Le poste : relisez-bien la fiche de poste. Quelles sont les missions proposées ? Les compétences techniques mais aussi comportementales attendues. Mais aussi, la rémunération proposée, les conditions de travail, les avantages proposés…
Les compétences requises : aussi bien les savoir-faire.
Le stress généré peut vous faire perdre vos moyens, s’il n’est pas maîtrisé. Pour anticiper et limiter au maximum les mauvaises réponses ou les blancs devant le recruteur, une seule solution : l’entraînement.
Préparer les réponses aux questions les plus courantes posées en entretien d’embauche.
Et ensuite, de les énoncer à hautes voix. À la fois, pour vous familiariser avec ce que vous allez raconter, mais aussi pour travailler votre ton et débit de parole. Plus votre pitch sera convaincant, plus le recruteur aura envie de vous écouter.
Pour bien se vendre en entretien d’embauche. Il est important d’être sûr de ce qu’on affirme ( naturel et crédible). Plus vous aurez confiance en ce que vous racontez, plus vous réussirez à convaincre le recruteur du bien-fondé de vos propos… Et meilleure sera l’impression que le recruteur aura de vous. Si vous n’avez pas toutes les qualités requises pour le poste, votre objectif est de valoriser ce qui peut intéresser le recruteur et lui donner envie de vous recruter.
Ne pas mentir sur votre CV. À tout moment, les menteurs se font toujours démasquer.
Le jour de l’entretien d’embauche, bien se vendre consiste à énoncer devant le recruteur les qualités qui correspondent au poste. Si vous postulez, c’est que vous possédez tout ou partie des compétences requises dans l’offre d’emploi. Répertoriez et listez vos points forts et points faibles. Pour chaque point fort, illustrez-le par un exemple concret.
Dans la mesure du possible, vous devez passer sous silence vos points faibles. Si vous devez quand même les aborder, vous pouvez parler d’axe d’amélioration, et non de point faible ou de défaut. Et préciser que vous travaillez déjà dessus (coaching, formation…).
Montrer au recruteur que vous êtes LE candidat idéal. À la fois motivé par le poste et l’entreprise, vous êtes également compatible en tout point (ou presque) avec les compétences techniques et comportementales exigées dans l’offre d’emploi. Bref, vous êtes LA perle rare que tout employeur souhaite recruter dans son équipe.
Pendant l’entretien d’embauche, prenez des notes et n’hésitez pas à poser des questions au recruteur. Vous montrerez ainsi votre motivation.
Et on ne vous le répétera jamais assez, soignez également votre première et dernière impression.
Modèles de CV et LM à télécharger
Modèle de CV
Modèle de LM
