1 - DEFINITION SYNTHETIQUE DE L’EMPLOI

Sous le contrôle du Technicien d’intervention et aidé par son équipe, le Monteur- dépanneur en installation de froid et climatisation est chargé du MONTAGE, de la MAINTENANCE et de la GESTION DES INSTALLATIONS FRIGORIFIQUES ET CLIMATIQUES. Dans l’exercice de sa fonction, il est appelé à :

-  exercer son activité sur des installations produisant du froid et de la climatisation à faible température ;

-  assurer l’intégralité du processus : l’étude du montage, le montage, la mise en route, la maintenance et la gestion des installations frigorifiques et climatiques ;

-  intervenir sur l’ensemble des installations ;

-  avoir une robustesse générale pour la manipulation de matériels lourds ;

-  avoir une excellente santé physique et nerveuse pour supporter les brusques changements de température et la sollicitation pressante des clients pour les dépannages ;

-  intervenir sur des circuits frigorifiques, hydrauliques, aérauliques, électriques (pour le froid à basse température) et électroniques, en utilisant des appareils de mesure appropriés.

2 - DESCRIPTION DES ACTIVITES

Dans la réalisation de sa fonction, il est amené à faire le MONTAGE DE SOUS-ENSEMBLES D’INSTALLATIONS FRIGORIFIQUES ET CLIMATIQUES, l’ENTRETIEN, la REPARATION et la GESTION DE CES INSTALLATIONS répartie en trois (03) tâches principales :

1.   Montage (prise de connaissance de la demande, préparation du chantier, pose des appareils de froid et climatisation appropriés tels que : appareils de contrôle, de régulation, de sécurité, d’asservissement) ;

2.   Entretien (vérification des paramètres d’installation, remplissage d’une fiche d’observations relevant les températures, l’humidité, la sécurité, la fuite, …) ;

3.   Dépannage (analyse du dysfonctionnement des appareils, recherche de l’origine de la panne, démontages et changements des pièces défectueuses, remontage et mise en route d’installations et essais, vérification du fonctionnement des divers équipements de sécurité et des asservissements, vérification du fonctionnement et du réglage des appareils de régulation électronique, pneumatique et électrique) ;

4.   Gestion du temps, des équipements et outillages.

3 - MATERIELS SPECIFIQUES DE L’EMPLOI

Outillages de frigoriste avec l’ensemble des outillages d’électricien et de mécanicien

4 - REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL

Activités intrinsèques

Installation, dépannage, entretien : 70%

Encadrement : 10%

Activités de liaison

Relations hiérarchiques et fonctionnelles : 20%

5 - CONDITION DE TRAVAIL

Horaire pratiqué

         Matin : 7h30 à 12h

Après-midi : 13h30 à 17h

Remarque : horaire rotatif éventuel (intervention en dehors des heures normales en cas de besoin : jours fériés, week-end) avec une motivation spécifique

Efforts physiques

Position parfois inconfortables, déplacements continuels.

Risques d’accident de travail

Ecrasement, brûlures, asphyxie, électrocution.

Risques de maladies professionnelles

Rhume, allergie aux changements brusques de température, grippe, nervosité, maladies pulmonaires, surdité éventuelle.

Ambiance de travail

Environnement exposé aux froids, aux chaleurs

6 - EXIGENCES DE CONNAISSANCES

Connaissance de base

-  Expression écrite et orale

La compréhension de la langue étrangère est indispensable pour la lecture et l’interprétation des notices, catalogues et documents techniques

La capacité d’expression écrite lui permet de relever les pièces défectueuses et de prendre note des dépannages à effectuer et des pièces de rechanges nécessaires.

La capacité d’expression orale est utile pour l’accueil du client, le conseil à adresser aux utilisateurs, et pour faciliter le rapport verbal à adresser au chef hiérarchique.

-  Niveau scientifique

Le titulaire doit avoir une connaissance de la physique (notion en thermodynamique, en électricité et en électronique).

Connaissances théoriques

-       Maîtrise des différents types d’appareils frigorifiques et climatiques ;

-       Capacité d’interprétation des notices d’entretien, de réparation et de réglage y afférents ;

-       Capacité de choix des matériels et équipements à installer.

Compétences professionnelles

¨     Capacité d’exécution de la pose ou installations des appareils (de froid, de climatisation, de régulation, électriques, pneumatiques et aérauliques) ;

¨     Capacité de détection des pannes ;

¨     Capacité d’analyse et de détection des anomalies ou dysfonctionnements des installations ;

¨     Maîtrise de la méthodologie de dépannages plus ou moins complexes.

7 - EXIGENCES DES RESPONSABILITES ET LIAISONS

Marges d’autonomie et de décision

Le Monteur – dépanneur organise son plan de travail et dispose d’une marge d’autonomie d’exécution limitée au respect des consignes de travail reçues.

Responsabilités hiérarchiques

¨  Recevoir du chef hiérarchique l’ordre des travaux ainsi que les documents techniques d’exécution (plans ou croquis, liste des fournitures, …) ;

¨  Savoir écouter le client ;

¨  Déterminer les implantations avec le client.

Responsabilités techniques et économiques

¨  Le Monteur –dépanneur est responsable de la gestion d’une valeur équivalente au prix de la commande.

¨  Il contrôle lui-même le travail réalisé et assure la conformité de l’intervention suivant les normes et les règles de l’art.

¨  Il assure la réalisation du montage des sous-ensembles dans les délais impartis.

Responsabilités humaines et sociales

¨  Créer l’ambiance et maintenir une bonne relation entre l’équipe ;

¨  Satisfaire les besoins du client ;

¨  Respecter l’ambiance et maintenir l’esprit d’équipe ;l

¨  Appliquer la politique de l’entreprise ;

¨  Appliquer le PGR ratifié par le BNO.

8 - CONDITIONS D’ACCES

Accès direct

avec

¨  Un BEPC avec formation complémentaire,

¨  Un CAP de Monteur – Dépanneur en Froid ;

¨  Un BEP de Maintenance frigoriste.

Accès indirect (promotion interne)

Avec une expérience de quelques années de plombier, de mécanicien automobile, d’électricien et de soudeur, après avoir suivi un stage de perfectionnement en Froid.

9 - PERSPECTIVES DE CARRIERE

¨  Possibilité d’assumer des responsabilités techniques en devenant Responsable d’équipe dans une petite entreprise après avoir suivi une formation complémentaire ;

¨  Peut s’installer à son compte en créant ou en reprenant une entreprise d’installation  - dépannage en Froid et Climatisation.